随着人工智能、区块链、云计算、大数据等新兴技术的蓬勃发展，“金融+科技”经历了“金融信息化-互联网金融-金融科技”的不同阶段，形态不断变更升级。
在新的发展阶段，银行业保险业开展数字化转型，是构建银行业保险业新发展格局、打造高质量发展新引擎的现实需要，是更好支持实体经济发展、更好满足人们群众日益增长美好生活需要的内在要求。但是，当前银行、保险、证券等金融机构在数字化转型过程中还面临诸多挑战，需要强化顶层设计，加强政策规范。近段时间出台的这一系列金融科技产业发展规划和指导意见，就是要在加强控制金融风险的同时，金融科技发展。
重磅文件人才内容摘要
（一）国务院《“十四五”数字经济发展规划》
人才培养内容：
提升全民数字素养和技能。实施全民数字素养与技能提升计划，扩大数字资源供给，鼓励公共数字资源更大范围向社会开放。推进中小学信息技术课程建设，加强职业院校（含技工院校）数字技术技能类人才培养，深化数字经济领域新工科、新文科建设，支持企业与院校共建一批现代产业学院、联合实验室、实习基地等，发展订单制、现代学徒制等多元化人才培养模式。制定实施数字技能提升专项培训计划，提高老年人、残障人士等运用数字技术的能力，切实解决老年人、残障人士面临的困难。提高网络文明素养，强化数字社会道德规范。鼓励将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，探索灵活的人才引进、培养、评价及激励政策。
（二）中国人们银行《金融科技发展规划（2022-2025年）》
人才培养内容：
做好金融科技人才培养。制定金融科技人才相关标准，推进跨地区、跨机构人才顺畅流动，在北京、上海、粵港澳大湾区建设高水平金融科技人才高地，在高层次金融科技人才集中的城市着力建设吸引和集聚人才的平台，形成战略支点和雁阵格局。优化金融科技人才需求目录和引进模式，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，切实做到人岗相适、人事相宜、人尽其才。金融科技人才梯队建设，建立健全在职人才培养体系，探索业务、技术人才双向交流机制，打造校企联合培养、产学研用协同攻关等合作育人新模式，加强职业操守教育，培养德才兼备的金融科技人才。完善鼓励创新、包容试错的激励机制，打通金融科技人才职业发展通道，增强人才成就感和归属感，让事业激励人才、让人才成就事业。
（三）中国银行保险监督管理委员会《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》
人才培养内容：
大力引进和培养数字化人才。鼓励选聘具有科技背景的人才进入董事会或管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络等领域。引入数字化运营人才，提高金融经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。
（四）中国保险行业协会《保险科技“十四五”发展规划》
规划要求：
人才培养内容：
优化科技队伍建设，丰富科技人才引进机制。不断优化校企合作、社会招聘、猎头推荐等招聘机制，建立健全内部推荐、岗位竞聘、合作商转入等转化机制，探索市场化科技人才引进机制，吸纳人才，打造多层次、多渠道的科技人才供应链体系。优化科技人才结构，充实科技人才队伍，特别是合理增加科技创新人员比例，完善“高精尖缺”人才引进策略，强化科技创新供给能力，保障各项科技化建设举措具备充足的人力基础和技术积淀。
健全科技人才培养机制。统筹兼顾科技人员岗位适配度和未来成长性，拓宽人才发展通道，增进人才使用培养，加强职业操守教育，培养德才兼备的保险科技人才。探索建立全流程的业技结合发展机制，着重培养懂技术、懂业务、懂管理的复合型人才，逐步形成满足交付和创新的成熟人才梯队，在打造敏捷组织的同时推动业技。
完善科技人才管理机制。形成具有科技特点的量化指标考核体系，加大考核结果应用，创新差异化、市场化晋升及薪酬体系，建立薪酬分配与价值贡献更加紧密的联动机制，探索知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的途径，向关键岗位、技术骨干和突出业绩人员倾斜，充分激发科技人才的潜力和主动性。完善科技典型示范机制，加大对科技人才的表彰奖励力度，发挥带头引导作用，营造“争先创优”的良好工作氛围。探索建立“揭榜挂帅”机制，进一步加大科研攻关力度，加强科技成果转化。
人才培育
对于金融机构来说，金融科技人才是企业金融数字化转型和高质量发展的基石，加强金融科技人才队伍建设是金融科技创新与数字金融发展的重要抓手。究其原因在于，从战略到执行，再到各项规划及指导意见设定的金融数字化转型目标能否高质量完成，其关键点在于是否有足够的懂技术、懂业务、懂管理的复合型人才作为智力与技术支撑。
金融科技人才具有“复合型的特点，我国的金融科技人才总体上供不应求，增快金融科技人才培养已成金融机构要花大力气解决的问题。
人才缺口、培养不易，决定了金融科技人才政策不仅要与相关产业政策进行协同，而且要形成领导、金融机构、企业和高校的联动效应。
因此，综合上述规划、指导意见乃至近年来各地方出台的支持金融科技发展的种种政策看，将金融科技人才政策融入金融科技发展体系中，以金融科技人才带动数字经济人才汇聚成为国内金融科技产业发展的重中之重。在如此短时间内密集出台如此多重要政策，这表明金融科技人才培养体系建立已成关键。
特许全球金融科技师CGFT为何受追捧
持续推动金融科技发展，需要数量庞大的金融科技人才。想要弥补当前巨大的人才缺口，就要采用能批量、持续地输出金融科技人才的模式。上海高金金融研究院在上海交通大学上海金融学院学术指导下推出“特许全球金融科技师CGFT”认证项目，明确了金融科技人才认定标准、等级标准。进一步推动了金融科技人才培养、认证向着体系化、标准化、科学化方向快速发展。
CGFT认证项目致力于打造“全链条式”的金融科技人才发展，旨在为上海乃至各地更好建设金融提供强有力的“厚基础、广覆盖、可持续”人才培养、评价、认证支撑。经过近两年的发展，CGFT认证日趋完善，已被近20家上市金融机构认可，在此基础上打造数字经济时代，社会瞩目、政策支持、行业认可的黄金认证证书方向发展。
具体而言，从产业发展规律与现状来看，金融科技要建立在人工智能、区块链、大数据等底层技术产业发展的基础之上。“特许全球金融科技师CGFT”正是着眼于人工智能、区块链、大数据、云计算等新兴技术的发展，针对行业对人才能力的需求，以“金融+科技+应用”提升金融机构各层级业务、科技人才整体素质，提高金融机构现有业务人员与技术人员：
提升中高层管理者数字化领导力。中高层管理者是金融机构的中流砥柱，在企业运行中发挥着核心的作用，很多企业之所以转型失败，就是因为企业领导层在进行数字化转型时，缺乏充足的理论知识，没有数字化转型的长远意识和人才战略储备的眼光，想转却不知道如何去转，无法实现上行下效，自然，企业的数字化转型就不可能获得成功。
提升基层员工数字化执行力。基层员工是企业数字化人才队伍的一份子，通过参加CGFT课程学习，不仅可以提高自身的业务水平和公司的运行效率，而且可以根据客户体验数据分析出如何改良对客户的服务和提供正确的产品信息，进而为公司创造更大的利润。
此外，随着特许全球金融科技师认证体系的完善与培训课程加速迭代，特许全球金融科技师CGFT认证体系将以丰富金融科技相关课程和培养方案设计，为行业提供人才培养体系化指引：
其一，金融机构可通过CGFT认证体系培训提升现有从业人员金融科技技能和应用能力；
其二，高等院校可依托CGFT认证体系完善金融科技课程、培养方案的设计，为社会培养并输送高素质的金融科技人才；
其三，地方领导可通过CGFT认证体系进一步完善本行政区域内金融科技人才支持政策，推动建立城市金融科技人才评价体系；
其四，行业企业或行业组织可以CGFT认证为平台，投身到我国金融科技人才培养的伟大事业中，有助于圆满完成《规划》提出的“扎实做好金融科技人才培养，持续推动标准规则体系建设”重要任务。
