致力于建设具有全球重要影响力的国际金融和金融科技的上海，在抢夺金融人才这件事上，从不落后！
8月19日，上海市地方金融监督管理局等六部门联合印发《上海市领域（金融类）“十四五”紧缺人才开发目录》（简称目录）通知，对上海金融人才的紧缺类型、紧缺程度进行了指引。
《目录》明确指出，将特许全球金融科技师CGFT列入金融科技类紧缺人才中的“移动支付人才”和“大数据挖掘、应用金融人才”两个子类。
人才大类
|
人才子类
|
能力需求
|
经历业绩要求
|
紧缺程度等级
|
金融科技类紧缺人才
|
移动支付人才
|
具备对移动支付的诞生场景、实施路径及技术框架的多面认知；精通移动支付业务技术研发或市场推广的核心技术；熟悉海内外移动支付现状与未来发展趋势。
|
具有在海内外金融机构从事移动支付业务相关工作经历；具有较为丰富的移动支付产品开发、市场营销等复合型从业经验；具有国内外的资格认证证书特许全球金融科技师(CGFT)等；具有国内相应的从业资格。
|
★★
|
金融科技类紧缺人才
|
大数据挖掘、应用金融人才
|
熟悉金融大数据圈和金融大数据完整处理流程；熟悉 Hadoop技术圈，熟悉Hive、HBase、Spark SQL、Kylin等大数据技术﹔精通大数据架构和数据库管理的主流技术栈及产品；熟练使用R、Python等数据挖掘分析与应用语言﹔对数据具有较强的数据建模和应用开发能力；擅长数据与金融业务关联性分析。
|
具有金融咨询、互联网金融等行业数据分析的复合型从业经验；具有银行业大数据分析模型开发相关工作经验或数学建模经验﹔具有数据挖掘模型的构建、维护、部署和评估等相关工作经验；有一个以上企业级数据仓库项目设计经验，精通数据仓库架构，熟悉数据仓库项目的实施流程；具有在国内外主流金融机构策划和企业级数据模型或项目的建设工作并取得一定成效﹔取得特许全球金融科技师(CGFT)等国内外知名的职业认证。
|
★★★
|
选自《上海市领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》
参照以往惯例，符合目录要求的金融人才，将享受以下福利：
1. 优先列入上海金才（三类金才）开发计划；
2. 在居留、出入境、工作许可证、落户、安居等方面提供更多支持和便利；
3. 优先推荐参加上海金融人才实践基地实践锻炼和上海金融人才培训基地专题培训等一系列激励措施；
人才是中国金融科技高质量发展的基石，这是所有领域的共识。然而，据行业报告显示，中国金融科技人才的缺口远远超过150万。我们在《上海市领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》也可以看到，特许全球金融科技师CGFT所处的两个子类中，“移动支付人才”紧缺程度等级为★★，而“大数据挖掘、应用金融人才”紧缺程度等级则达到很高★★★，也就是说处于很“缺人”的状态。
在上海交通大学上海金融学院会计学老师、中国金融研究院副院长、特许全球金融科技师CGFT学术委员会李峰看来，金融科技人才首先需要“技术打底，金融拔高”的复合型人才。
与传统的金融人才和科技人才的培养截然不同，金融科技所涉及的知识要素多而广，通常所说的金融科技ABCD包括：人工智能（AI）、区块链(Block Chain)、云计算(Cloud Computing)、大数据(Big Data)，此外还少不了F和P，即金融（Finance）和编程（Python为主），但很少有人能够在每个领域都成为专家。行业急需一个完善的、复合型的金融人才培养、评价、认证体系。
时值上海市于8月24日正式印发《上海国际金融建设“十四五”规划》（简称规划），规划明确到2035年，上海金融科技全球竞争力明显增强，助推城市数字化更快转型。金融与科技进一步结合，吸引集聚一批具有国际知名度和影响力的金融科技龙头企业，培育一批创新性强、应用性广、示范性好的金融科技创新项目。金融科技应用场景更加丰富，成为服务经济社会发展的有力“助推器”。
在这一过程中，“创新人才发展体制机制，厚积国际金融人才高地新势能”成为重要内容之一。部分内容为：
完善金融人才评价机制。
综合运用评价、用人单位评价、行业组织评价、人力资源机构评价，提升金融人才评价的科学化、市场化水平。优化上海金融人才选拔体系，突出品德评价，强调服务经济社会发展的金融工作本源。进一步发挥用人单位、行业组织人才评价主体作用，支持机构探索开展上海金融行业职业能力水平认证。
创新金融人才培养成长机制。
鼓励金融人才参加国际国内公认的职业能力水平认证。
内容节选自《上海国际金融建设“十四五”规划》
这表明，致力于构建具有特色的全球金融科技“人才技能认证”、“人才教育培养”、“人才价值”体系的特许全球金融科技师CGFT，将会在未来5年乃至更长远的时间内，持续获得相关主管部门的大力支持。
另外，在8月24日发布会上，上海市地方金融管理局局长解冬表示，在新的GFCI金融科技专项排名中，上海位居全球二位，仅次于纽约。作为国内金融业和金融科技发展水平很高的城市，上海在金融方面的创新举措一直是别的各省市自治区直辖市参考的标杆之一。
此次《上海市领域 (金融类) “十四五”紧缺人才开发目录》正式发布，并将特许全球金融科技师CGFT认证纳入两个子类进行开发，将为别的城市和各类金融机构认识、引入CGFT人才认证体系和标准提供重要样板和参考！
特许全球金融科技师CGFT认证项目之所以被列入目录并被越来越多的金融机构认可主要原因是，CGFT认证项目是由上海高金金融研究院（SAIFR）发起，由中国的金融学院上海交通大学上海金融学院（SAIF）提供学术指导，借助管会教育互联网创新模式支持，联合打造的致力于培养创新型、实用性、国际化的既通晓金融又熟悉技术的复合型金融科技人才。
特许全球金融科技师CGFT认证项目的推出，顺应了当前多方位支持金融科技发展的趋势和行业对金融科技人才培养的需要，正在被越来越多的国有及外资金融机构所认可。
目前，包括已公布的浦发硅谷银行在内，已有10余家国有商业银行、城市商业银行和外资银行，以及国元证券、西南证券、湘财证券等部分上市券商引进特许全球金融科技师CGFT认证。
根据上海高金金融研究院针对超过50家金融机构金融科技培训需求的广泛调研，特许全球金融科技师CGFT课程课程聚焦大数据、人工智能、区块链、Python等当前应用很广泛的核心信息技术和编程、分析工具等内容。在此基础上，还专门邀请金融科技等各领域专家讲解金融科技场景应用实践，循序渐进，帮助学员在夯实理论的基础上逐步实现学以致用，很好成长为知金融、懂技术的复合型金融科技人才，在职场竞争中获得优势。
CGFT项目汇集多位拥有欧美好的商学院终身教职组成CGFT学术委员会，并邀请金融、科技等产业界专家组成顾问委员会，以此保障课程设计科学，师资力量雄厚、理论与实践相结合。
专家深入浅出讲解行业知识、业务知识和技术知识以提升了学员综合能力。CGFT项目采用整合式教学模式，即在线课程+线下交流+持续学习方式，突破纯线下学习对时间和空间的束缚，加深对学习内容的理解。同时，CGFT项目管理办公室还举办各类活动，增进CGFT学员相互交流，帮助大家获得更多职业发展与工作实践相关的成功经验。
在十四五时期乃至更长远的未来，CGFT项目管理办公室将持续努力在行业端、院校端、用户端争取更大范围的认可度、树立证书在国内外的地位，顺应金融科技发展需求，在金融科技人才培养认证领域，多面融入和服务双循环新发展格局。
CGFT项目管理办公室由衷欢迎各相关部门、行业组织、金融机构、高等院校以及长期致力于金融人才培养的企业与我们携手打造具有特色又兼具国际化特点的特许全球金融科技师CGFT认证项目，为各地金融科技人才培养贡献力量，助力中国乃至国际金融行业数字化转型升级！
