对于零基础的考生来说，中级经济师备考进行中。每年中级经济师考试报考之前让人很纠结的就是这两个方向中间难以抉择，会到处打听人事网报考系统能否隔年换方向、考试前改方向，报名网课也会着重询问能不能转方向。
下面金培教育就来给大家客观分析一下，人力资源管理和工业商业管理到底哪个更适合你？
人力资源管理方向
适合人群：
人力资源方向是历年报名人数很多的方向，也间接说明了该方向的难度相对别的方向的难度较低，适合准备或正在从事人力资源管理的或者是没有基础想考经济师的考生，因其计算题相对较少，也适合比拟害怕数学题的考生。
特点：
1.整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，以记忆类考点较多
2.贴近于实践，易于理解，容易入门
3.实用性很强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助
4.考试出题思路比拟灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，这部分就有一定的难度
5.近年来，人力的考点更加细致，对记忆力要求更高，也有不少偏题，分布在教材的边边角角，多选题难度也在上升。
经济师人力资源考什么：
人力资源管理的内容还是比拟接地气的考的东西基本都与人有关系的对此感兴趣的小伙伴也可以选择该方向。
简单来说，考核内容主要包括四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会平安政策。
涵盖了组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会平安法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等等。
BA
适合人群：
BA自身是一个很古老、宏观的学科，大部分高等学历中都给学生该项课程或相关管理课程。
更适合学习过管理类方向知识点考生，或者是正在从事管理类岗位的考生。也适合零基础考生，或考虑未来从事管理层的考生。
特点：
1.特殊性不是很强，知识较为通用。
2.计算题相对较少，偏重于理论性知识，即使有计算题，也是小学水平。
3.BA 方向真题中的考点有些是重复性的即"考原题"有些是相关性的即考相同大类知识点，比拟有规律性，而这种相关知识点的考核每年都能占到分值
经济师管理考什么：
企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营(新增)
综合来说，人力和BA内容都相对简单，人力的考点会比BA多，需要多背多记。
